上海招聘

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定和推行人力资源部年度工作计划，参加公司重大人事决策，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系、人事档案、员工手册等规章制度，并推动实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置与岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责各部门的组织管理协调工作，制定部门内部工作计划，负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。提升公司人事效率。

5、负责各部门的员工队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见。

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议。

8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2.10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或经理工作经验；

3. 具有丰富的执行力建立引导措施，对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4. 有高级管理人员的招聘经验，精通绩效管理与人事效率管理；

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7.解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8.有激励、沟通、协调、团队领导能力，有人格魅力，责任心、事业心强；

9.具有互联网与医疗行业经验者优先。

公司成立于2013年9月。五年来，公司在发展建设过程中，逐渐明晰了公司的发展战略，并定位于“服务健康中国国家战略、助力互联网+医疗健康”。
公司从起步于与中国医师协会合作，研发开展全国医师定期考核相关的线上学习、线上考试等专业互联网+项目，已从单一的服务医师定期考核项目，发展为逐步形成了以“互联网+医疗健康”为主线，打造了“医师定期考核、专科医师培训、护理专业培训、医院管理培训、社会办医疗机构信用与能力培训”线上、线下结合的“五类培训项目”产品。培训项目已经服务于包括上海在内的深圳、珠海、贵州、湖南、内蒙等省市自治区。
2016年底，公司与中国非公立医疗机构协会合作，起步研发“全国多学科医疗协作体云平台”和“中国社会办医疗行业信用评价云平台”。2017年年中，通过***期研发成功，年底云平台上线试运行。2017年底，受中国非公立医疗机构协会委托，“医协体云平台”营运中心作为全国***的营运中心落户公司。“信用评价云平台”完成了评价模型上线，落户上海市信用促进中心。目前医协云开通了网上找医生、网上找医院，远程会诊、远程咨询、远程视频直播等功能，涵盖了28个省、市、自治区公司先后通过了互联网平台信息安全服务开发、集成、运维三项三级资质认证，取得18项计算机技术著作权专利，并成为上海市高新技术企业。
公司把《企业卓越绩效评价准则》《政府质量奖》标准，作为公司建设发展的标准，注重领导者作用、组织治理、社会责任、战略决策、战略执行。先后与上海交通大学健康管理与服务创新中心合作，建立了“互联网+健康”研究所，与复旦大学科技园、上海市医学会、上海市医师协会、上海市老专家协会等50余家单位与机构建立了战略协作，开展合作互联网+医疗健康合作。