上海招聘

1、根据公司经营目标和计划，制定和实施门店年度经营计划和年度预算。

2、实施公司总体战略目标，编制门店业务规划及年度和月度工作计划并组织实施，完成门店的年度经营目标。

3、负责门店的整体运营，全面处理门店的总体事务，和店内员工共同努力及时完成公司所确定的各项目标。

4、制定门店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行。

5、协助公司制定针对于门店的企划、推广方案，拓展和维护会员客户群体。

6、不断提升公司持续盈利能力，公司服务质量，保证良好的公司形象、品牌及美誉度。

7、对各部门实行严格管理，确保为客户提供优质服务。 

8、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和运作模式，不断完善和优化服务质量。 

9、负责检查营业进度与计划完成情况，并采取对策，保证门店业务顺利进行。

10、建立健全店内的组织管理系统，使之合理化，精简化，高效化，主持总经理办公会。听取运营、会籍、教练部门的工作情况汇报，并对各种问题作出指示和讲评，传达公司总部的有关指示，文件，通知，协调各部门之间的关系，使门店有一个高效率的工作系。

11、负责定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。

12、加强人才培养，指导各部门的工作，提高整个门店的服务质量和员工素质；

13、加强门店维修，保养工作和门店的安全管理工作。

14、负责选聘门店运营、会籍、教练部门人员，明确门店的机构设置，员工编制及重要人事变革等，负责门店管理人员的录用，考核，奖惩，晋升等。

15、关心员工，以身作则，使门店具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

任职要求：

1、坚决执行公司的经营理念、经营思想、经营策略、营销策略，倡导公司文化。

2、和老板的思想、立场保持高度一致。

3、五年以上经营管理经验，精通营销。

4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，熟悉商业相关法律法规。

5、具备市场开拓能力、人事、财务管理和商务谈判能力。

6、具有较强的开拓能力、领导能力、组织与管理能力、计划与执行能力以及良好的商业理念。

7、具备市场洞察力，敬业精神，职业道德，忠于公司，责任心强。

8、30-45岁，气质优雅，干练、踏实、外向。

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