上海招聘

1， 依据公司战略及业务发展，全面统筹规划公司人力资源战略；

2， 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；

3， 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观；

4， 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5， 拓展招聘渠道，人员培训及人才梯队的建设；

6， 负责员工劳动合同的签订，档案管理，入离职手续的办理；

7， 制定绩效考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评过程进行监督，及时解决其中的问题，并不断完善绩效管理体系；

8、收集员工的合理化建议并反馈给相关部门；

9、协同公司其他部门，完成公司目标。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业或人力资源证书优先；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验（招聘大数据行业、建立软件开发团队相关经验者优先）；

3、精通劳动法、熟悉公司法等涉及企业法律的基本知识；

4、有工作激情，具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

    中电通商数字技术（上海）有限公司（“通商数字”）隶属于中国电子投资控股有限公司，是省级卫生健康行业专属云与数字化协同创新服务平台建运一体化能力（规划、咨询、建设、服务）提供商。

通商数字依托中国电子信息产业集团完整的信创产业链，不断打造产业数字化技术构架顶层设计、数字技术融合创新应用、生态整合与数字孪生模式重构能力，支撑省级卫健行业数字化基础设施建设运营、基础设施与产业链技术融合创新、数据资源汇聚与应用开发，实质推进区域产业数字化与数字产业化进程，助力数字经济腾飞。

通商数字以健康医疗行业为切入口，积极推进国家“上云用数赋智”战略在健康医疗行业落地，并为基于数字资产、数字货币的“新金融”解决方案与产品提供数字场景，打造产业数字孪生新场景加新金融的“通商模式”。