上海招聘

【职位描述】

1、 深入了解办公楼宇租赁业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，制定薪酬水平结构、绩效考核、长短期激励等方案。

2、 为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3、 从人力成本视角进行组织效益分析，规划人力成本，为拟定合理薪酬战略、标准及绩效管理模式提供建议和意见。

4、 负责建立员工发展体系，优化公司岗位职级体系，推动员工职业发展通道的建设和完善。

5、 对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。

6、 有效预防各类相关人力资源风险，有丰富的实战经验，能有效管控各种风险。

7、 适应公司快速发展的需求，及调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

8、 领导交办的其他任务。

【岗位要求】

1、 统招全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

2、 5年以上工作经验，有地产或者办公楼租赁相关行业人力资源及行政工作经验。

3、 熟练应用各种办公软件，擅长操作office办公软件以及其他相关软件。‘

4、 熟悉人力资源管理专业知识，行业管理知识。

5、 具有良好的沟通能力、表达能力、团队合作精神。

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