上海招聘

岗位职责

1、负责公司招聘，建立候选人档案。负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计个部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、用工合同的签订，建立并及时更正人事档案，做好人员异动统计（报告离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的奖励和约束机制，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、负责公司员工福利、五险一金的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

9、定期主持并召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平及业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

10、其他突发事件处理和领导交代的工作。

任职要求

1、大专或本科学历及以上，在广告活动公司任职过优先；

2、具有三年以上的工作经验，三年以上的人事管理工作经验或者担任过一年以上人事经理者优先；

3、掌握人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构或受过相关专业培训；

4、掌握国家有关人力资源及劳动管理法律、法规；

5、做事认真负责，熟悉日常人事管理流程。

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商业活动、新品发布、推广活动、巡演活动、赛事活动、团建活动、颁奖活动、周年活动、签约仪式、启动仪式……

会议 CONFERENCE
年度会议、学术会议、专家会议、高峰论坛、新闻发布……

展会 EXHIBITION
巡展参会、展中带会、设计搭建、运营管理…….