上海招聘

员工考勤管理：拟定考勤及劳动纪律管理制度，规范考勤工作，执行考勤管理工作，按时、准确完成月报、统计报告等工作并发布；及时处理相应休假审批单，及时更新考勤台账，保证数据的准确性，提供相关工作数据支撑；更新系统相关数据，优化工作流程; 员工考勤系统优化、医疗期信息系统:拟写系统优化需求书，对系统进行测试，确保上线使用。

劳动合同管理：劳动合同到期预警提醒，与员工新签或续签劳动合同，维护劳动合同台账；组织签署《中国联合网络通信（香港）股份有限公司员工职业道德守则》、《员工声明》；持续优化劳动合同管理系统：编制系统需求书，对系统进行测试，确保上线使用。

员工在职证明开具：根据公司制度规定，在授权范围内提供各类人事证明，优化工作流程。

部门综合工作：部门材料汇总及撰写；撰写部门会议纪要；其他部门专项工作。

任职资格要求：

1.教育与专业：全日制大学本科及以上学历；人力资源、企业管理、教育相关专业毕业；

2.特殊资格证书/条件要求：有初级人力资源管理师者优先；大学英语四级及以上。

专业知识要求：

1.掌握人力资源管理、组织行为学等相关专业知识；

2.熟悉国家及上级部门有关人事政策方面的法律法规和政策；

3.了解通信行业的一般知识。

专业能力要求：

1.具有较强的组织、协调和沟通能力；

2.具有较好的语言表达能力和文字综合能力；

3.具有较强的责任心和服务意识，工作认真细致；

4.熟练操作计算机办公软件。

上海联通作为中国联通在上海的重要分支机构，经过多年的快速发展和战略布局，业务转型已经迈出坚实步伐，逐步实现从传统运营商向智慧应用、物联网、ICT等创新业务提供商转变；混合所有制改革取得历史性突破，深入落实聚焦、创新、合作战略，坚持新发展理念，培育强健互联网新基因，探索完善公司混改新治理，全力加快互联网化新运营，着力增强创新发展新动能，积极构建外联内通新生态，砥砺奋进开创新时代、新局面。