上海招聘

1)根据区域公司战略及业务部门需求，制定社会招聘需求计划，开展人才招聘工作，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求；
2)制作企业培训课件、产品知识培训课件；组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品；
3)做好培训支持和组织工作；培训现场统筹安排和人员联系，培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的企业文化、公司制度等；
4)对在线学习和移动学习有很强的理念和实操经验，能够跟进在线学习项目；
5)负责招聘系统管理，招聘数据汇总分析等工作；
6)协助人力总监完成组织架构的设置与定岗、定编、定员等工作，提供人力资源支持；
7)组织区域公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作；
8)根据区域公司招聘需求，选择合适招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作；
9)根据总部校园招聘计划，负责区域公司校园招聘工作的宣传与实施工作；
10)依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
11)根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。

1、35岁以下，管理学专业本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上人力资源管理经验，房地产、商业管理及服务行业从业经历优先；
3、有培训课程研发和教务工作跟进经历，拥有姣好的表达沟通能力，能与内部讲师及学员进行良好沟通；
4、拥有内部讲师开发与培养经历；
5、有培训管理体系搭建经验，能做年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进优先

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