上海招聘

1、 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；

2、 负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施；

3、 协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核；

4、 提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行；

5、 编写绩效考核方案，负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；

6、 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；

7、 协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高；

8、 根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；

9、 组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；

10、 参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定集团的薪酬福利策略

建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

本集团是一家包含多家知名上市公司的大型企业集团，下属公司的经营范围包括金融、房地产、商业酒店、海外投资、医疗养老、海工、文化、能源等多个领域。集团资本雄厚，经营管理的资产规模超过400亿元。
本集团成立20年以来，积极把握国内和国际的经济发展机遇，不断拓展投资优质资产的机会，同时持续提升对已投资资产的经营管理水平。目前，集团直属的多家上市公司和产业板块已经成为所在产业的著名企业。
本集团除了为社会提供一流的产品以外，还积极参与慈善事业和文化产业扶持项目，是一个积极承担社会责任的企业。
本集团董事会为了更好地管理和发展集团，提升集团的资产质量和品牌价值，整合集团内外部资源，搭建更有效率的管理平台，经董事会研究决定，集团将组建完善符合时代要求的集团总部管理架构，并引进专业、高效的总部管理团队。
在此，本集团向社会公开招募优秀人才，本集团认为，人力资源是集团的***资源，员工是集团最有价值的资产。因此，集团愿意为员工提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇和持续的培养发展机会，欢迎有识之士加盟，共襄盛举！
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