上海招聘

一、人事工作

1. 负责建立健全公司各项人力资源管理相关制度、完善企业管理流程，并组织实施及监督；

2. 负责建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效考核、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设及工作组织实施；

3. 负责组织宣传公司企业文化，组织召开大型年会和开展员工活动，丰富员工生活，增强员工凝聚力，提升员工综合、整体素质；

4. 依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求，设计员工培训课程并组织实施；

5. 负责公司人力资源基础工作：

(1) 协调并办理员工入离职、人员招退工、社保公积金、商业保险、留学生落户等事宜；

(2) 协调并办理员工调岗、升职、降职等相关异动手续；

(3) 负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订等劳动关系事宜；

(4) 负责员工薪资核算和年度工资总额申报以及年度社保公积金调整基数等工作；

(5) 负责制定和完善公司岗位编制及《岗位说明书》；

(6) 负责招聘工作，如简历筛选、通知面试、录用手续办理、后台维护等相关工作；

(7) 其他人力资源基础性工作。

二、行政方面

1. 负责建立和完善公司行政制度体系，并组织实施及与监督；

2. 负责公司内、外部公文，纪要等各类文件的撰写与发布，以及公司部分文书档案管理；

3. 负责相关会议的组织，会议场所的布置，会议相关活动的安排以及会议决议的督办；

4. 负责组织公司的商务接待活动，配合业务部门做好相关服务工作；

5. 负责组织编制企业的行政性资产、物资购买计划及预算，审核、控制企业行政经费；

6. 负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备及固定资产的维修、管理工作；

7. 负责本部门人员管理，对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养并进行评估；

8. 负责办公资产统计，定期盘点，有效管理办公资产；

9. 负责公司行政后勤方面的各项工作；

10.完成领导交办的工作。

任职资格：

1. 人力资源专业或相关专业本科及以上学历；

2. 3年以上人力管理、行政管理经验；

3. 熟悉人力资源管理各项操作流程，熟悉国家劳动法律法规及政策，并能实际操作运用；

4. 具有较强的文字功底和语言表达能力，很强的团队领导能力、管理能力和执行能力；

5. 具有良好的沟通、协调和组织能力，以及问题观察与分析能力、逻辑能力、执行能力和紧急应变能力；

6. 熟练使用Word、Excel、PPT等基本办公软件。

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