上海招聘

1. 根据公司战略发展规划，拟定招聘方案，并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡。

2. 根据公司实际情况制定绩效考核方案，并负责推进、督促和落实。

3. 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4. 开展人员盘点工作，并对员工薪资调整、晋升等提出建设性意见；

5.根据企业人力资源规划，制定员工培养计划，根据员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

6、负责公司经营相关资质文件的申请、审核等工作；

7、负责员工关系管理；

8、行政管理相关事宜；

9、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、具备五年以上人力资源管理工作经验，擅长人员招聘、培训、绩效考核；

2、全日制本科以上学历，人力资源管理专业优先；

3、具备良好的问题解决能力，人际沟通能力，执行力强。

踏瑞软件，成立于2009年，是一家专注于高校人力资源管理和创新创业专业产教融合的公司，十几年来以“专注、专业、追求极致”的理念，服务于全国超过700所高校，努力在高校教学和企业实战之间架起一座桥梁，促进中国高校实践教学教育的发展。踏瑞软件，一直以来是该行业内的领军企业。

企业成就与荣誉
1、 “1+x”职业技能等级证书（第四批教育部“1+x”证书培训评价组织）
2、 全国高职高专人力资源管理技能大赛连续五届技术支持单位
3、 全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（本科）技术支持单位
4、 全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会委员单位
5、 教育部创新方法教学指导分委员会特邀委员单位
6、 中国人力资源开发研究会常务理事单位
7、 全国大学生人力资源管理知识技能竞赛理事会常务理事单位
8、 上海市高新技术企业
9、 上海市经济和信息委员会认定双软企业