上海招聘

1、根据公司发展规划，进行公司的人力资源规划，不断修改建立人力资源管理系统；六大模块精通3个模块；

2、制定公司月度、季度及年度招聘计划并组织实施, 完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程；

3、负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理；

4、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控；

5、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系和报表体系；

6、负责组织实施薪酬调整和绩效实施、审核、评定、汇总、改进等闭环管理工作，并持续提高优化，确保绩效实施效果；

7、负责绩效与薪酬文化（与利润相结合，以结果为导向、以奋斗者为本）的持续建设与引导。

8、擅长人事数据分析，并向公司高层决策者提供有关提人力资源出改进建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

9、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

10、负责公司行政事务管理工作。

岗位需求：

1、人力资源、管理或相关本科及以上学历；

2、至少3年以上人资管理工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；     

    上海致研智能科技有限公司是一家从事智能图书馆流通解决方案研发和销售的技术型企业，上海市高新技术企业。
    公司提供面向普通教育学校图书馆、公共图书馆和高等教育学校图书馆的RFID智能图书馆整体解决方案,24小时无人值守智慧图书馆解决方案，和智能化图书自动分拣解决方案。
    公司专注技术开发，为图书馆系统提供便捷的管理方式和设备，产品线涵盖：读者自助借还系统，馆员工作站，标签转换站，图书防盗安全门，RFID智能书架，校园图书漂流柜，社区图书漂流柜，RFID图书标签，图书盘点设备，读者自助办证一体机，读者24小时自助还书系统，馆员还书系统，智能化高速图书分拣系统，以及配套产品的远程监控和中央管理软件系统等。
    公司通过ISO9001质量管理体系认证，ISO14001环境管理体系认证，OHSAS 18001职业健康安全管理体系认证。
    公司核心研发团队在图书馆智能设备开发领域已有16余年从业经验，并拥有多项技术专利，公司坚持“致于行，研于心“的公司发展理念，坚持为图书馆客户提供高性能、稳定的人性化图书馆解决方案和高品质服务。