上海招聘

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求； 

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；完善公司人事管理制度，优化人力资源工作流程和管理细则。 

3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 

7、负责区域内的人力资源规划，人事招聘，并根据公司业务运作情况，及时做好人力资源配备计划；

8、协助集团总部推行绩效考核，并贯彻实施，协助完成各部门负责人对全员绩效考核与反馈；

任职要求： 

1、本科及以上学历，2~3年的相关工作经验 

2、有招聘、培训或者绩效模块具备2个以上丰富实践经验和扎实的专业功底； 

3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成； 

4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力； 

5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

6 强数据，强表单，强沟通

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