上海招聘

岗位职责：

1、根据公司战略及发展目标，结合公司状况和市场趋势，参与制定和完善绩效管理和薪酬体系，并组织实施；

2、参与优化公司的薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程，并负责薪资的核算、审核；

3、按月度、季度、年度或项目周期收集各部门绩效考核数据并进行审核、核算绩效工资、绩效奖金；

4、负责组织、实施绩效考核，对绩效考核结果进行分析，并提出绩效改进建议，不断优化绩效考核方案；

5、协助领导持续优化人事流程，制定和完善员工职位异动、晋升制度流程制度，人才盘点方案和年度人力成本预算等。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、具有5年以上人事薪酬绩效相关工作经验；

3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规；

4、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；

5、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法，熟练操作相关的办公软件；

6、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

“箱箱共用”是一家专注于智能循环包装设计与制造，并提供运营服务和循环管理SaaS服务的全产业链互联网企业。凭借全行业物流包装、物联网、循环管理SaaS等综合研发能力，以及一箱一码、箱货共管、AI辅助决策等创新技术，为散装液体、汽车配件、生鲜冷链、生物医药等行业定制物流包装循环服务，打造低碳供应链。 箱箱共用搭建了覆盖全球的服务网络，已在中国部署30个中心仓、2000家上下游网点，业务覆盖200个城市，并在美国、英国、日本、德国等10多个国家组建了本地化团队，为全球千万企业提供循环服务。箱箱共用致力于构建入口级循环包装大平台，向所有生态伙伴开放产品技术和数字化能力，共建零碳未来。 为了适应公司的快速发展，诚邀各位有识之士加入，共创伟业。公司将提供富有竞争力的薪酬福利、长期激励方案以及职业发展空间。