上海招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展规划，制定相应人力资源计划并组织实施、达成目标；
2、制定并优化绩效考核制度，并组织实施，通过绩效考核制度提升全员工作效率； 
3、搭建企业文化的相关软环境，推进企业文化落地，有效提升全员工作效率
4、促进招聘、绩效考核、薪酬福利、培训、员工关系等模块工作的开展与推进；
5、完成领导安排的其他工作；

任职要求：
1、5年以上人事实操和管理工作经验，熟悉并理解人力资源各模块建设；
2、具备一定的商业敏锐度和创造性地解决疑难问题的能力，有过业务快速增长中的人事支持工作经历，理解公司不同阶段的人力投入策略；
3、全日制本科及以上学历，有销售型企业或HRBP任职经验者优先
4、为人正直，具备良好的沟通协调能力和团队建设能力；

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