上海招聘

主要职责：
1、根据公司的战略发展目标，协助总监完成人力资源部全面工作，协助制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理；
2、制订与完善与人力资源相关的公司制度，并负责监督实施；
3、与人力资源相关的服务提供商、政府机构建立并保持良好的合作关系；
4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、协助负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施；
6、领导交办的其它工作及部门相关工作的配合。

任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业，并具备HR从业资格证书；
2、十年以上工作经验，八年以上人力资源工作经验，三年以上部门管理经验；
3、熟悉国家及地方的各项劳动法规；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、性格开朗，良好的沟通能力；有亲和力及服务精神；
6、诚信、敬业、合作、好学。

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