上海招聘

岗位职责：

1.根据公司业务发展战略，制定人力资源战略规划，支持推动公司业务发展

2.负责人力资源管理体系建设，制定完善各项人事管理制度，确保人力资源各模块功能的有效开展

2.1薪酬福利：薪酬系统的建设维护，薪酬体系的建设和年度薪酬架构的维护，年度加薪奖金方案的制定，员工薪酬福利及奖金发放的审核

2.2招聘管理：根据业务规划，编制人员配置计划、招聘计划，根据招聘规划落实年度招聘工作。负责对中层以上岗位和重要岗位的面试，确定员工录用条件

2.3绩效培训：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，监督指导绩效考核工作的开展，对员工的调配、任免、晋升、奖惩等提供建议。监督指导培训工作，确保年度培训计划的落实

3.负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立，核心人才评价、核心人才激励与培养，人才梯队与继任管理工作，组织敬业度提升计划，员工效能提升计划

4.行政管理：负责建立行政管理和分支机构管理的各项规范和制度，建立行政管理的各项流程，负责机构开设、搬迁项目的计划、组织、领导，负责公司资产的监督管理，为公司业务开展提供良好的后勤保障

5.公文档案管理：负责建立公文档案管理的制度，负责公文有效流转及处理，确保监管机构申报资料的及时上报。负责公司档案的安全

6.董秘办：负责董事会会议的组织、安排，负责董事会资料的准备，负责公司信息披露工作的开展，负责中国保险年鉴、上海保险年鉴的编辑

7. 预算管理：编制与审核年度人力、行政预算，有效管理和控制人力及日常行政费用开支，同时审核和管理分支机构人事行政费用编制

任职条件：

1.学历教育：全日制本科或以上学历

2.懂日语

3.知识要求：人力资源管理知识、行政管理知识及公文档案管理知识，熟悉国家和地区的劳动法律法规，熟悉保险监管机构的监管规定

4.相关经验：400人以上公司人力资源管理、行政管理经验九年以上，其中有寿险公司五年以上担任人事行政部门经理以上岗位经验

5.熟悉寿险公司的企业管理及运作模式，能根据业务发展规划和公司内部运作流程，建立各项人事行政管理的规章制度

6.熟悉人力资源管理的各模块，有薪酬福利管理、招聘管理、绩效考核管理、培训管理、企业文化建设管理的专业技能

7.良好的谈判技能，在办公楼租赁、装修项目、大额采购、劳动用工谈判中，能根据公司要求，寻求公司在经济上的最大获益，降低公司的各项法律风险

8.良好的项目管理能力，能落实分支机构筹备、开设的各项计划、组织、协调、管理的能力

9.熟悉监管机构的监管规定，熟悉董秘办的工作要求，具有和监管机构、政府部门、股东方建立和保持良好关系的能力

    长生人寿保险有限公司（英文名：GREAT WALL CHANGSHENG LIFE INSURANCE CO., LTD. 原名：广电日生人寿保险有限公司）成立于2003年9月，是中国首家获准开业的中日合资寿险公司。公司由中国长城资产管理股份有限公司、日本生命保险相互会社和长城国富置业有限公司共同合资经营，2015年7月经中国保监会批准，公司注册资本金增至21.67亿元人民币（中国长城资产持股51%，日本生命持股30%，长城国富持股19%）。目前公司已在上海、浙江、江苏、北京、四川、山东等地区开展各类个人和团体保险业务。随着业务的发展和营业区域的扩大，公司正加快向全国性经营的寿险公司迈进。
    长生人寿时刻以“成为市场上最受客户信赖的寿险公司”为发展目标。针对顾客在人生中有可能遭遇到的风险，向顾客充分说明本公司所提供的保险产品及相关服务，并为顾客提供量体裁衣式的***保险解决方案和服务。为了确保能向每一位顾客就我公司提供的保险产品进行充分的解释和说明，从而提高顾客的满意度，长生人寿建立了一套完善而独特的营销员教育体系。同时，公司高度尊重顾客隐私，在提供各类保险服务的过程中将严格管理顾客信息，确保顾客信息的安全。