上海招聘

1.确定目标，制定计划及预算：
1）根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本
2）指导和协助各部门制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定，依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；
3）负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；
4）指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；
5）负责公司高管人员的招聘、选拔和管理；
6）根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘
7）根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训
8）拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
9）根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
2.实现组织目标：
1）分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
2）根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；
3）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别
3）积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
4）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系
5）负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
6）制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等
7）加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
8）加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；
3.组织建设及团队管理：
1）组织拟订本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度；
2）指导本部门各项工作的实施，通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况，控制工作的进程；
3）负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈。
4）组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成
4.人员发展：
1）将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合
2）依据员工考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
3）有计划地培养、训练所属人员，以提高其工作能力与素质；

上岗要求：
1.有5年以上行政人事总监岗位工作经验，熟悉IT行业，至少有3年以上行政人事工作管理经验；
2.能有高度的责任心、细心，并且有良好的沟通能力,抗压能力强；
3.至少本科以上学历，人力资源相关专业毕业优先；

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