上海招聘

主要工作内容：

1. 组织制定人力资源整体战略规划,行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3. 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4. 指挥、协调和控制各分公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

5. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6. 招聘优化优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

7. 组织和推动企业文化建设；

8. 制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

9. 负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

10. 指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

11. 定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；

12. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

13. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

14. 管理公司重要资质证件；

任职资格 :

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2. 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

我们是室内设计领域一个充满活力的团队，我们承诺将创新精神和卓越质量用于每一个项目的设计。MaxK Design 是一个总部位于美国加州的注重细节的商业空间设计公司。MD一直被认为是加州最富于创新精神的设计室。其领导者们的天才组合以及超过二十年的设计经验让MD能向每一个客户提供满足其需要的全方位的设计服务。

优秀的室内设计开始于对客户需要的理解。这就意味着每一个项目都是独一无二的。设计师要利用大量的资源，包括对建筑史的理解、材料选择的原则及眼睛对于细节的关注。对设计师来说，最重要的是知道到哪里找到你所需要的资源。对客户需要的完美诠释就是我们MD创立的初衷。