上海招聘

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、良好的英语沟通能力，CET-6以上或同等英文水平；

3、十年以上生产型行政人事管理经验，三年以上生产型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

迅通集团创办于2000年初,作为一家多元化跨国集团，业务领域涉及通信工程、建筑工程、房地产开发、建筑建材生产及贸易、矿产资源开发等。集团2010年经营总产值近3亿元，2011年完成总产值4.5亿元。
创立以来，迅通集团在董事长郭明先生的带领下，发展的步伐迅速而稳健，至今已成为具有规模效益优势和巨大发展潜力的企业集团。自迅通集团的第一家子公司创建至今，目前国内已拥有7个全资子公司、4家分公司，近年集团海外市场迅速扩张，在全球范围内已设立了近20个分公司和办事处。
创新是企业发展的前提，迅通已形成以集团公司为投资中心，以专业公司为利润中心，以基层生产公司为成本中心的母子公司管理体制，建立了现代企业管理制度。成功的经验告诉我们：优秀的企业是有优秀的团队创造的，创新和进步的根源在于人的创造力。迅通前进的每一步，都是对“以人为本”最好的诠释。
在经济全球化发展波澜壮阔的今天，迅通人将一如既往地坚持诚信做人、实在做事的精神，秉承创新传统，实现企业社会价值的最大化。