上海招聘

岗位职责

1、协助人事行政总监搭建并不断完善公司晋升体系、人才梯队管理等

2、绩效管理方面：

1）搭建并不断完善公司绩效管理体系

2）跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况，及时给予改进建议（包括但不限于业务层面、人力资源管理层面）

3、薪酬福利方面：

1）搭建并不断完善公司薪酬体系

2）每月度、季度或者年度收集各部门绩效考核数据并进行审核、核算绩效工资、绩效奖金

3）建立员工激励机制（前、中、后台部门）

4）月度/季度/半年度/年度 人力成本分析与跟进

5）年度薪资Review

4、领导安排的其他工作

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、具有3-5年人事薪酬绩效相关工作经验者；

3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规；

4、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；

5、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法，熟练操作相关的办公软件；

6、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

公司简介
公司以互联网技术为支撑，开发体育的创新产品和服务，提供线上、线下一体化的体育服务解决方案，以体育信息化服务、“我要运动”智慧体育云平台的运营、体育场馆运营、体育赛事等为核心业务，是国家高新技术企业。公司有线上“我要运动”、线下“西可体育”两个品牌。

我们的使命：
技术驱动下的体育服务创新
我们的目标：
做世界领先的体育服务供应商
我们的行动：
更快——更快的学习能力，更快的客户服务响应能力。
更高——更高的自我要求，比客户的期望更高一点的工作标准。
更强——更强的技术驱动和创新，更强的综合竞争力。
我们的人才理念：
敢担当——对自己的岗位尽心尽责，敢于对自己的工作结果负责，对公司负责，不推卸责任。
有专长——持续有一项或者多项专业能力和技能，能够为客户提供超过竞争对手或者客户心理预期的服务。
愿奋斗——不计较个人一时的得失，愿意为了公司和自己的未来不断努力、艰苦奋斗。
善学习——谦虚务实，善于在工作中不断学习，善于利用工作之外的时间学习，不断提高自身的各项能力。
能创新——不墨守成规，在工作中用心思考、总结，能够经常为工作的改进提供创新的想法、流程、制度、工艺、举措、技术等，不断提高工作效率和服务效果。