上海招聘

职责概述：
根据公司发展战略,建立并不断完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，提升人力资本效能，确保人力资源战略目标的实现。

策略与计划性工作：
1. 参与公司发展战略规划，并根据公司战略要求制定人力资源发展战略，组织编制人力资源策略和政策的具体方案，提交董事会审核批准后组织实施
2. 负责建立健全公司的人力资源管理体系，经总经理室审核批准后，组织实施落实
3. 负责根据公司预算管理的要求编制人力资源部归口费用等的相关预算，并组织监督执行
日常工作：
1. 根据公司流程和制度规范，具体负责公司人力资源管理工作；定期/不定期向公司总经理汇报工作
2. 通过主持部门例会或临时会议，部署本部门日常工作；负责对本部门员工的工作开展提供指导和跟进监督
3. 负责公司的人力资源评估，形成公司年度人力资源配置计划，并组织实施
4. 负责组织公司培训及其相关的需求调查、方案制定、具体实施和最终的培训效果分析
5. 负责推行绩效管理制度，指导并推动各部门展开绩效管理工作
6. 依据公司全面薪酬管理制度的要求，开展员工薪酬、福利的管理工作
7. 系统化地提炼、归纳、整理企业的企业文化，组织企业文化的宣传推广活动，大力推进企业文化建设
8. 定期对人力资源的制度建设和公司人力资源管理现状进行跟踪，提出系统分析和改进意见
9. 收集整理公司内部与外部的人力资源数据，并开展相应的分析工作，为公司的人力资本投资决策奠定基础
10. 协助各部门经理加强部门内部的人力资源管理
人事工作：
1. 具体负责人力资源部门员工的培养与发展
2. 负责提出本部门人员招聘需求，报请副总经理审核后执行
3. 负责本部门员工的绩效管理，其绩效评估报告提交分管领导审核批准

任职资格：
1、 对赛福核心价值观高度认同，并能在工作中自觉贯彻
2、 诚信、严谨、坚持原则，具有很强的工作责任心与职业素养
3、 出色的文字能力，口头表达流畅，擅长于人际沟通；具备良好的团队管理能力
4、 人力资源管理类相关专业本科以上学历
5、 7年以上人力资源管理工作经验，具备现代的人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各个模块

上海赛福化工发展有限公司成立于1993年，系国内知名化工原料分销商，主营日用化学品原料和化工工业原料销售。赛福发展至今，公司规模日渐壮大，产品营销范围不断扩展。作为国内从事化妆品、涂料、油墨和乳液聚合方面颇具影响力的化工原料经销公司，我们与世界顶尖化工企业始终保持着密切的战略合作关系。曾多次荣获“上海市优秀民营企业”称号，屡次被大型跨国公司评选为“优秀供应商”。

       公司总部办公占地1900㎡，现有员工逾100人，本科以上文凭达90%，其中本科学历占73%，研究生学历占15%，博士学历2%，目前研发技术人员近20人。目前，公司下设十二个部门（其中包括一个技术应用中心、一个北京办事处）、三个大型仓储基地（上海、广州和天津）和四个赛福控股或参股公司——广州赛福贸易有限公司、上海冠驰汽车安全技术有限公司（专业从事汽车零部件安全性能检测）、上海龙孚材料技术有限公司（专业从事中国公路养护市场开发）、上海福森稀浆封层开发有限公司（专业从事稀浆封层开发和道路施工）。

主要供应商：德国巴斯夫、德国科宁（隶属巴斯夫）、法国罗地亚、法国赛比克、德国舒美、韩国爱术特、瑞士米百乐、加拿大LUMINULTRA、美国迈图、日本三井、美国美德维实伟克

赛福大事记
1993年，上海赛福贸易有限公司成立。
2000年，上海赛福成功引进销售集成管理和专业物流管理（ERP）系统。
2001年，上海赛福贸易有限公司广州分公司成立。
2002年，上海赛福贸易有限公司广州分公司正式更名为广州赛福贸易有限公司，成为独立法人。
2002年，上海赛福技术部/实验室成立。
2005年，上海赛福贸易有限公司正式更名为上海赛福化工发展有限公司。
2009年，上海赛福化工发展有限公司北京办事处成立。
2010年，上海赛福技术实验室成功升级为“技术应用中心”，同年“业务发展部”、“业务三部”成立，公司从原有的11个部门扩展为13个部门。

1997年，上海冠驰汽车安全技术有限公司成立。
2000年，上海龙孚实业发展有限公司成立。
2002年，上海福森稀浆封层开发有限公司成立。
2010年，上海龙孚实业发展有限公司正式更名为上海龙孚材料科技有限公司。