上海招聘

工作职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；

3、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护；

4、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1、统招本科或以上学历，思维应变敏捷，文字语言表达清楚，具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神。

2、三年以上人力资源工作经验，两年或以上全盘管理或HRBP经验；

3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训、绩效、薪酬等体系搭建工作经验;

4、有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类；

5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;

6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

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