上海招聘

• 参与制定公司中长期的战略规划；？ 承接公司与人力资源相关的计划和目标， 落实人力资源部门工作开展；？ 制定人力资源部重点工作， 通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。
• 制定人力资源的战略，包括员工招聘、 薪酬福利、 绩效管理、干部管理及人才梯队搭建；？ 建立有持续性和有弹性的人力资源管理体系， 以薪酬制度为突破口， 为人才引进与价值发挥创造有吸引力的制度环境；？ 向高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议。
• 运用领域知识设计业务导向、创新的 HR 政策、流程和方案， 建立灵活有效的政策及流程；？ 对 HR 及业务管理人员提供人力资源领域的专家及赋能支持，为干部的人力资源管理能力提升负责；
•   ？ 在组织和人才战略、核心价值观传承方面推动战略的执行；？ 承接公司对人力资源的战略要求，形成业务导向的解决方案；？ 扮演组织、管理等变革工作的催化剂；？ 有效管理员工队伍关系。？ 建立有效的行政后勤保障体系，完善行政管理制度和流程 
•   ？ 负责部门管理团队的提名和搭建；？ 负责部门管理团队的绩效考核和激励方案；？ 负责部门人才培养与梯队建设；？ 负责部门组织氛围建设与公司文化落地。
    
  

谷登机械”成立于2002年5月，是一家专业从事非开挖机械设备研发、制造、销售和服务于一体的国家高新技术企业，主营产品为GD/GS系列水平定向钻机及配套件。作为中国建筑科学研究院机械化研究分院产业化基地，在强大专业研发团队的支持下，已自主研发5T—1200T近30多种型号的水平定向钻机，填补多项国内、外技术空白，多类产品获国家及省级机械工业科技进步奖。
    2009年8月，“谷登机械”江苏基地——江苏谷登工程机械装备有限公司投入使用。新基地拥有三个厂区，占地200多亩，环境优美，功能齐全。2011年7月，国内技术前沿的水平定向钻机自动化生产流水线在“谷登机械”建成，为生产出高品质的非开挖产品保驾护航。
    2012年，“谷登机械” 先后顺利通过“江苏省高新技术企业”认定、“重型智能化非开挖定向钻机关键技术研究及产品研制”工业支撑项目验收及成果鉴定，公司技术中心被认定为中国机械工程技术研究中心。
   “谷登机械”以“客户、团队、员工、创新、效率”为核心价值观，以“成为国际机械制造一流企业”为愿景；在“西气东输”、“川气东送”、“中俄天然气”、 “中缅油气管道”等国内外大型非开挖管线穿越工程中屡建奇功；谷登机械正通过不懈的努力，创造令客户满意的价值。