上海招聘

1、拟定公司劳动人事管理政策的实施方案, 负责贯彻执行公司劳动人事诸方面的政策、决议；

2、拟订组织机构设置或重组方案、定编定员方案、人员招募等人力资源规划性方案；

3、负责拟定工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

4、负责审核公司员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、考核、奖惩意见，并提交上级主管核准；

5、负责处理员工户籍调动、人力借调、职称评定，并提交上级主管核准；

6、负责编制和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；

7、负责指导、管理、监督人力资源部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事宜；

8、做好与各部门间的协调工作；

9、了解员工思想动态,做好员工思想沟通工作，倾听并处理员工投诉；

10、能与政府、劳动监察、政法、社会保险等机构建立良好的工作关系；

11、完成相关的内部课程培训任务。

教育背景：人力资源专业或管理类全日制统招大专以上学历；

培训方向：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

工作经验：3年以上人力资源工作经验；

知识技能：熟悉现代人力资源管理各大模块的工作流程；人力资源管理理论扎实；能独立开展人力资源的管理工作；熟悉使用相关办公软件；

个人素质：正直、诚实、性格开朗大方、工作细致认真、责任心强；具有亲和 力，有良好的服务意识，保守公司机密。

   上海唐辉电子有限公司成立于2005年，有着优质、完整的产业链以满足多元化、专业化、经济效益化的经营理念。
在产业链上游具有合作多年、世界知名的电子零部件厂家管道。至今已分别成为：日本EPSON晶振、陀螺仪、芯片、日本KDS晶振、日本NDK晶振、上海贝岭IC、华大半导体MCU、日本瑞萨电子MCU、台湾陆海（sea&land）PPTC、韦尔半导体、润石科技、复旦微MCU、松下电池、传感器、继电器、电阻、电容、电感等；等知名元器件厂商的授权代理商及优秀合作伙伴，行业触角涉及：智能仪器仪表领域；
  在产业链中游，根据不同领域市场需要，通过整合MCU、外部IC、晶振、阻容感，最终定型，形成非常有竞争力的产品应用方案；
  在产业链下游，专业的EMS工厂，通过技术团队在工程管理与制造技术上累积的丰富经验，配合高精度的生产设备及完善的自动化测试系统，提供给客户高信赖度、高复杂性及多样化的产品。
    “唐辉电子”是上海市高新技术企业，是上海科学院直属--上海仪器仪表研究所的产业联盟单位。近几年来，连续承担了一系列国家和上海市产学研项目和重大科技攻关课题。“唐辉电子”是中国仪器仪表学会嵌入式仪表及系统技术分会理事单位、上海仪器仪表学会理事单位、上海仪器仪表行业协会理事单位……
    2015年，“唐辉电子”携手中国仪器仪表学会嵌入式仪表及系统技术分会、上海市仪器仪表学会、上海仪器仪表研究所共同举办 “唐辉电子”杯中国智能仪器仪表设计大赛，该赛事得到了中国仪器仪表学会，上海科学院等单位的大力支持，吸引了众多知名院校的学生、企业和科研院所的研发、技术工程师前来参赛。作为公司战略发展的重要一步，赛事也将持续举办、一年一届。
    “唐辉电子”非常重视教育、培训和人才培养，不忘承担社会责任与使命，积极开展公益项目，推动”产城融合”发展、“行业聚合”发展。分别设立了两个奖学金-西渡街道“唐辉电子”励志奖学金（十年期）、中国仪器仪表学会-“唐辉电子”奖学金（十年期）。
    公司有完善的培训体系、人性化的关怀等良好的工作氛围，有成熟的提成奖励方案及公平的晋升机制；针对市场、销售岗位的员工，公司将分配一定数量的老客户予以扶持。

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