上海招聘

工作职责
1、具1年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；
2、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析；
3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；
4、熟悉绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具，可以运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法；对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，同时熟悉其它人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、负责定期组织召开绩效访谈会，分析各组工作中存在的问题；
6、完成经理交办的其他工作。 

任职资格

学历 本科以上 

知识要求 人力资源、工商管理等或相关专业毕业等 

工作经验： 具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。 能力要求： 沟通能力 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力 很强的责任心、事业心 具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底。 热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

部门：人力资源部 

汇 报 于：人力资源部经理 内部联系：公司其他相关部门 