上海招聘

岗位描述：
1、根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划。
2、根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展。
3、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力；
4、负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施；
5、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法；
6、行政日常管理工作统筹安排，规划，监督。

岗位要求：
1、学历：大专或以上；人力资源专业。
2、年龄25-45岁，具有3年以上相关工作经验，其中1年以上人力资源管理工作经验，有外资或科技企业的工作经验者优先。
3、熟悉国家的相关法律、法规政策；熟悉现代企业人力资源管理，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬设计、绩效考核、培训等具有一定的经验。
4、具备出色的组织能力及适应能力；有较强的沟通、冲突管理和数据分析能力；积极向上、热情大方、善于交际、善于识别和发现人才；具备较强的语言和文字表达能力，能够独立撰写各类相关人力资源管理文件，及能够独立制定公司与人力资源部相关的规章制度及工作流程。
5、持人力资源管理师认证者优先考虑。

简历可投zhourenhe2012@163.com

联系人：周先生

联系电话：18820777561

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