上海招聘

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以***限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

1、负责组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施，对招聘、培训、人员培养、绩效考核负责；

2、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系；负责企业系统思想、文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动；

3、结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现；

1、本科及以上学历，性别不限；五年以上同岗位管理经验，物流行业优先；

2、熟悉人力资源全模块，熟悉国家各项劳动人事法规；

3、有薪酬绩效体系制定、优化、执行经验

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。

二、任职要求：

1．本科以上学历，5年以上的人力资源管理（招聘/培训）岗位工作经验；

2．良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神；

3．高度的责任感、服务意识及工作的前瞻性；

4．较强的人际关系处理能力、沟通能力、统筹协调能力以及计划与执行能力，有较好的亲和力。

5、需零售、电商、物流相关行业经验

上海旌顺物流有限公司，是一家集物流与产品生产、销售、品牌运营为一体的综合类实体公司；在华东区域范围内承接“全家”、“好德”等连锁商超企业所有门店的以冷链为主的全温层配送业务；同时，依托物流业务的客户资源体系，形成公司稳定的贸易销售渠道；伴随着“全家”等客户的快速成长，公司再营销渠道不断成长的同时，配送服务水平也在不断提升，公司的整体规模也在不断正规化的建设过程中稳步扩大。公司注册资本3000万元，投入运营资金2亿元，公司涉及业务物流运输、冷链运输、贸易及进出口等。