上海招聘

工作职责:

1.根据公司战略制定年度招聘策略，高效完成年度招聘任务，并提升优秀人才密度，完善公司人才梯队；

2.根据公司战略和业务重点，挖掘优秀人才，构建人才地图，提升招聘效率，建立与管理人才库；

3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进；持续优化招聘管理制度和流程，提升招聘运营效率和招聘体验；

4.根据公司整体招聘规划，制定社招、校园招聘的方案并组织实施、后期跟踪，帮助公司进行人才梯队建设。

任职资格:

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2. 8年以上招聘工作经验，能有效地开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效地获取候选人信息，有广告营销行业猎头背景或主动猎取人才经验者优先；

3.有体系化的招聘知识框架和丰富的招聘项目经验，有创新的内外招聘渠道运营能力；

4.具备良好的沟通能力和组织协调能力；具备良好的客户需求沟通和分析能力，能承受较大工作压力，良好的团队合作意识。

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