上海招聘

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2、根据企业的人才发展策略，建立和完善人才培养体系及管理规范； 

3、编制、修订、完善员工培训手册，协助完善岗位体系和职业发展方向；

4、建立培训体系，包括课程规划、准备、执行、考核，并指导各部门的落实； 

5、建立讲师的选拔、培养、激励等管理措施； 

6、对公司的培训成果进行管理，完善培训课件和资料库及培训成果的应用； 

7、负责公司年度、季度培训计划的制定，根据业务需要更新调整，制定培训方案并组织实施；

任职资格：

1、熟练使用办公软件，具备独立开发，制作培训课程的能力；
2、本科以上学历，5年以上培训相关工作经验；
3、热爱培训工作，优秀的表达能力，沟通能力，规划能力，思维敏捷，富有激情；
4、能够承担工作挑战和压力，诚实敬业，积极主动，做事细心；
5、具备沟通及组织协调能力，能灵活处理与其他部门的关系，确保培训顺利进行； 

6、沟通表达能力强，演讲、对答口才佳，有丰富的亲自上台授课经验； 

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