上海招聘

1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含人力资源六大块模体系的全面建设），并制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保员工深入认识和理解接受；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

责任职求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有大型互联网工作经验者优先；
2、有丰富的人力资源管理实操经验，5年以上人力资源管理经验，3年以上HRD工作经验；
3、善于策略思考，能抓住组织、人才发展中的关键问题提供有效的解决方案并被证实有效；
4、了解新兴互联网动态和人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均非常深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心及解决复杂问题的能力。

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