上海招聘

1、制定公司人力资源的战略规划。

2、督促公司人力资源战略的执行。

3、负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。

5、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。

8、依据公司发展战略，建立薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。

9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

10、建立完善的人事管理文件制度并实施。

11、企业文化的建设和维护，培养团队精神。

12、档案、文书管理，确保相关证照妥善保管，内部系统、邮箱管理等。

13、组织公司级会议和活动，提交活动方案及预算。

14、协助部分对外接待工作。

15、企业宣传工作，包括公司网站管理、宣传手册、海报等的制定。

16、总经理交办的其它工作。

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