上海招聘

在公司管理层领导下，全面负责公司人事工作。结合公司战略，建设多元化用人用工体系，按照所用人才来源渠道的不同，建立相应的薪酬、人社、税收等细则，建立公司人员招聘、绩效管理考核体系，领导公司薪酬体系设计，负责本部门范围内的团队建设、预算控制、人力开发等工作。

工作职责：

1、领导公司人力资源管理，制订公司人力资源发展规划并组织实施。加强多元化用人用工体系建设，按照所用人才来源渠道的不同，建立相应的薪酬、人社、税收等细则，会同财务控制部及其直属业务部门（事业部）建立完善的管理制度；

2、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评估工作;

3、根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系；

4、组织建立公司员工工作目标管理和绩效评价、考核体系并组织实施。负责建立和实施动态用人机制，负责建立人才引进和淘汰标准，归口年度人员能力评估实施工作；

5、领导公司薪酬体系设计，负责公司人力成本管理；负责员工薪资管理工作。负责人力资源的招聘、调配、安置、合同签置、薪资确定、解约等；负责人力资源档案的管理；负责违规违纪的处理和解释；负责特殊岗位的年审，聘书的制定审理；

6、领导公司员工培训工作，负责人力资源培训发展的规划，负责年度培训需求工作的调查，培训资源的选定，费用的控制，培训工作的实施，负责培训档案的建立，归口培训效果的验证.

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、10年及以上人力资源工作经验，尤其大型企业或集团办公室、人力资源和行政管理等有相关工作经验优先。拥有不少于5年以上团队管理经验；

3、熟悉国家以及地方相关劳动、安全、环保、职业健康等领域法律法规；

4、管理能力出众，沟通能力强，有极强的开拓精神。

上海智能网联汽车技术中心有限公司是在新一轮科技革命和产业变革的宏观背景下，为了积极响应上海建设具有全球话语权和影响力的国际汽车产业中心发展目标，有力推动奉贤区打造上海汽车产业“第三极”建设推动汽车产业迭代发展的“未来空间”系列战略布局，由上海交大、上海临港、创业团队三方合作成立的新型科技研发及产业创新平台企业。市高新企业、市专家工作站、市经信委与市科委推荐/评定的市人才引进双重点机构。

公司目前拥有上海市智能网联汽车信安研发及公共服务平台、上海市奉贤区智能驾驶全出行链创新示范区，以及上海交大在临港南桥科技城建设智能网联新能源核心共性技术研发和创新平台，其中包括引入并建设上海交大国家工程实验室（奉贤中心）、院士专家和博士后工作站、本硕博实训基地等关键设施。

随着公司所承接的各项市级功能性平台和科研平台落地，必将促进智能网联汽车技术创新发展，带动了一批高质量的智能网联汽车及其相关企业集聚奉贤，加速“未来空间”和奉贤新城建设；助力推动奉贤区产业结构升级，推进上海南部科技走廊建设；推动奉贤区新技术升级，立足奉贤、创新上海、服务全国。

欢迎有志于投身智能网联新能源汽车的产业精英加入我们团队！提供优质化职业发展平台，健全多元化能力考评机制，开通差异化晋升通道，激发员工个人发展源动力。

完善薪资福利体系：
福利待遇：健全的薪资标准与晋级体系、股权激励
个人发展：优先落户、职称评定通道、学历提升
社会保障：足额五险一金、意外险
无忧办公：食堂/餐费补贴、公租房/区租房补贴、园区班车
健康保障：健康体检、健康关怀、住院慰问
快乐工作：团队建设、工会活动、休息区、健身房、咖啡室、健身房
家庭温暖：员工生日会、生日贺礼、结婚贺礼
假期多多：法定节假日、带薪年假、特殊假期、节日福利

五公里范围内配套：
4个地铁站（金海湖、望园路、奉浦大道、环城东路）
4个主题公园（上海之鱼、森林公园、泡泡公园、九棵树艺术中心）
4个城市广场（宝龙、苏宁、百联、在建万达）
4个三级医院（奉贤中心医院，在建新华、国妇婴、复旦儿科分院）

园区班车：
路线一：汶水路共和新路站、真北路118广场站、古方路
路线二：锦绣路高科西路、浦三路站、6号线华夏西路
路线三：8号线西藏南路站、8号线芦恒路站
线路四：交通大学（闵行校区）、15号线永德路站

工作地点：金海公路6055号，临港南桥科技城，毗邻闵行区，15号线延伸站旁

工作时间：9:00-17:30，双休