上海招聘

人事类工作描述：

1. 负责人力资源招聘工作，包括发布招聘信息、约谈候选人、组织用人部门面试等工作；

2. 负责实施人员入职、离职等相关手续，包括新员工入职、合同签订、老员工离职退工、离职面谈、

3. 员工档案管理等工作；

4. 负责培训管理工作，包括制订培训计划、实施培训项目、收集培训反馈建议、总结培训项目等工作；

5. 负责定期与用人部门、员工进行沟通交流，及时掌握用人部门岗位需求，了解员工思想动态和工作情况，

6. 不断优化沟通渠道，确保沟通及时、顺畅。

7. 各类活动组织和策划，包括员工年会、工会旅游以及新店筹备开张等各类活动。

招聘部门：浦东总部----收展发展部

部门职责：

1，主要针对上海地区中国人寿老客户做保单后期服务（理赔、续保、保全、综合金融资产配置等），辐射全国。

2，新建新的网点，培育中国人寿集团公司的主管，部门经理，区域总监，专业讲师等管理型人才。

重点来了！！发展方向如下

-----------业务端（综合金融规划师）-------------

工作内容：

对老客户进行系统的售后服务（基础信息更新，法律关系确认，理赔流程协助，保险满期手续处理，新单面谈）

客户增值服务（客户维护活动策划及参与，公司相对应的老客户回馈，例：客户旅游，DIY手作，插花，法律知识讲座）

收入构成：

职务津贴（各职级不同）+基础考核薪资＋佣金（佣金上不封顶）+业务奖励（实际根据各个阶段公司业务推广方案不同）+月度展业奖+年终奖

晋升路线：

准收展员--收展员--客户经理--高级客户经理--资深客户经理

-----------管理岗-------------

工作内容：

对老客户进行系统的售后服务（基础信息更改，法律关系确认，理赔流程协助，保险满期手续处理，新单面谈）

客户增值服务（客户维护活动策划及参与，公司相对应的老客户回馈方案的宣导，例：客户旅游，DIY手作，插花，法律知识讲座）

收入构成：

基础考核薪资＋佣金（佣金上不封顶）+业务奖励（实际根据各个阶段公司业务推广方案不同）

主管基础薪资（各职级不同）+管理津贴+辅导津贴+培育津贴+团队发展奖励（实际根据各阶段公司团队发展奖励方案不同）+年终奖

晋升路线：

准收展员--收展员（1~2个月）--组经理（3~6个月）--高级组经理（6~12个月）--部门经理（2年）--区域总监（3~5年）

我们可以做的业务（除去基础服务）

个险渠道---重疾险、医疗险、意外险、教育险、养老险、理财险、终身寿险等

团险渠道---团体意外、医疗、养老等

财险渠道---车辆保险、雇主责任险、家财险等

银行渠道---储蓄、贷款、信用卡、银行理财

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿或中国人寿保险）是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。 [1] 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场***的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。 [2] 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值***的上市寿险公司