上海招聘

1、  薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

2、  协助上级制定和执行公司薪酬福利及激励政策；

3、  开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

4、  定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议；

5、  编制公司年度人工成本和费用预算；

6、  负责公司绩效方案统筹等工作、根据公司情况完善公司绩效管理工作，并落地实施；

7、  对考核过程进行全面监控，帮助部门提升业务管理水平，对考核结果的评估以及对考评的结果提出建设性的建议，为公司人事决策提供信息支持。

8、  依据公司培训体系，收集培训需求，制定年度培训计划并组织实施。

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