上海招聘

工作职责：

1、修订并不断完善公司的相关人力资源各项制度，参与业务线绩效考核奖惩机制的制定，以提升员工业绩及士气；

2、根据公司薪酬福利政策，核算月度工资及各项福利，确保准确、及时完成工资发放、社保等工作；

3、根据公司人力资源规划和需求计划，实施准确的人才招聘工作；

4、汇总、整理员工绩效考核成绩，配合组织实施员工月、季、年度绩效考核；

5、负责员工社会保险的增减变更、基数核定、核算汇缴、补缴转移等相关工作；

6、负责在职员工培训计划的制定与组织实施；

7、负责员工的录用、入职培训、转正、调动、离职等人事手续办理工作；

8、负责公司日常员工关系的工作，包括员工合同管理、人员异动管理等；

9、定期组织各类员工活动、座谈会，推进公司企业文化建设；

10.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、 人力资源、管理、心理学、法律等相关专业，二年以上人力资源工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，具有较强的计划与执行能力、沟通协调能力、文字表达能力；

4、熟悉员工关系和档案管理流程。

5、男性优先

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