上海招聘

1. 层级关系

向业主及总经理汇报

2. 工作职责

全面负责人事部的日常工作

3. 工作内容

O 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

O 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

O 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

O 负责办理员工入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

O 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

O 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

O 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

O 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

O 做好员工考勤统计工作

O 每月员工工资制作，发放工资条

O 负责公司员工福利、社会保险的办理

O 新员工意外险购买

O 配合其他部门做好员工思想工作。

O 办公用品的采购。

其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：?

1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。?

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。?3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。?

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公室计算机软件。?

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。?

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。?

维也纳精品连锁酒店创立于1993年，以"舒适典雅、品质豪华、安全环保、音乐艺术、引领健康"为产品核心价值。
目前，维也纳已拥有九大子品牌，在全国100个大中城市中拥有600多家（在营及在建）分店，拥有超过10万间客房，综合开房率超过100%，拥有超过6000万注册会员，并创下23年零安全事故的记录，现每年以新增300家以上分店速度发展。
1酒店发展编辑1993年 开设维也纳
维也纳三好酒店深圳华沙店隆重开业；2005年 维也纳酒店集团成立；
2005年 美食宫餐饮有限公司成立；
2006年 维也纳与中国农业银行联合推出维也纳金穗酒店卡；
2006.8 维也纳预定热线对外正式宣布开通；2006.4 维也纳官方网站正式开通；2006.4 《维也纳酒店之声》创刊；2006.8 创立维也纳酒店装修与工程设计中心；2006年维也纳酒店管理学院成立；2006年 维也纳3好酒店（连锁）成立；2006年 开设连锁酒店订房的信息平台；2007年 维也纳开通网上预订；2007年 启动全国战略，并引进风险投资（赛富基金）；2007.7 维也纳党支部成立；2008年 推出特许加盟的扩张模式；2008.9 维也纳正式开放特许加盟；2009.5 维也纳网站改版，新域名启用；2010年 完成第二轮融资（奇力资本）；2011年 完成200家连锁酒店华南区域战略布局，注册会员数突破800万；2012年 完成320家连锁酒店全国战略布局，注册会员数突破1200万；2013.6 完成480家连锁酒店全国战略布局，注册会员数突破1500万；