上海招聘

1、建立高效的绩效管理体系，并指导、监督各业务总部、各部门的系统执行，定期分析绩效管理体系运行情况，提出绩效管理相关建议；

2、组织拟定全行及各业务总部、部门的绩效考核表、绩效评估指标，经审核批准后，监督实施；

3、根据业务发展不同阶段的要求，协调组织完成绩效评价标准的调整工作；

4、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；改进、完善并监督执行银行考核体系和规范；

5、负责组织并实施全行绩效评价面谈工作；

6、完成领导交办的其他工作；

任用要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业者优先；

2、5年以上绩效管理工作经验，其中2年以上经理岗位工作经验，有金融行业绩效考核工作经历优先；

3、资深的绩效方案拟定、实施与参与经验；良好的人力资源管理知识，熟悉常用的绩效工具，熟悉相关法律、法规；

4、较强的表达和沟通能力、分析和应变能力、组织和协调能力、工作推动力；良好的团队合作意识；

上海华瑞银行是首批试点的五家民营银行之一,注册资本30亿元人民币,由上海均瑶(集团)有限公司联合上海美特斯邦威服饰股份有限公司等沪上10余家民营企业发起。2014年9月26日获中国银监会筹建批复,2015年1月27日获开业批复,2月16日起试营业,5月23日正式开业。
上海华瑞银行源起改革新时代,始于上海自贸区,以“历久恒新,百年华瑞”为企业愿景,诚信稳健以历久,变革进取以恒新,致力于成为一家基业长青的百年企业;以“用心服务,智慧创造”为企业使命,倡导新思维、依托新技术、 助力新经济,着力于服务小微企业和社会大众,以专业智慧用心服务客户,以经营智慧支持实体经济,以革新智慧推动社会进步。以“诚信、稳健、创新、担当”为企业价值观。
上海华瑞银行战略聚焦“三个服务”: 积极服务自贸改革,努力探索成为“自贸区企业跨境金融服务助手”; 积极服务小微大众,努力探索成为“小微企业和社会大众的知己银行”;积极服务科技创新,努力探索成为“科创型中小企业的成长伙伴”。
同时,上海华瑞银行着力于加强“三个能力”的建设:打造以“互联网 +”为引领的创新技术应用能力,探索建设“技术引领型银行”;打造以大数据征信为基础的创新风险控制能力,探索建设“智慧风控型银行”;打造以资产管理为导向的创新金融服务能力,探索建设“资产管理型银行”。