上海招聘

1、负责全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力

      资源中的规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作；

2、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核；

3、负责制定合理的薪酬体系，及薪酬管理工作；

4、依据公司业务目标，建立全面有效的绩效方式和考核办法，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5、负责本部门的内部管理工作，对本部门人员的工作进行指导、评估与考核；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经历，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；

3、战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

6、熟练操作办公软件及相关的人事管理软件；

7、较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

8、有工厂管理等经验者优先。

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