上海招聘

1、 协助总裁做好公司人力资源中长期规划的调研，数据分析及文件起草等工作，定期测量规划的执行程度；

2、 负责制定和改进部门的各项内部管理制度、工作流程、工作标准和考核办法；

3、 完善各岗位与职能工作的合理性，有效性，必要性；

4、 拟定公司各项制度、规章、奖罚条例；

5、 定期总结部门工作，在下年度中进行完善；

6、 根据公司的下年度整体计划，规划公司的人力及解决方案，并测算出下年度整体工资水平，报董事长批准；

7、 根据制定好的人力需求计划11月上旬制定本部门年度预算，并交财务部门汇总；

8、 协助总裁做好企业文化策划，执行跟踪；

9、 协助总裁制定各部门的绩效管理指标，并拟定考核方案，以及整体绩效管理办法；

10、 每年11月下旬指导各部门逐步建立各个岗位绩效项目、目标、指标，并建立相应的管理办法；

11、 协助总裁选择合适的培训公司、猎头公司，提高合作的有效性，并做好与这类公司的日常沟通；

12、 每月各部门绩效汇总、审核，并上报总裁，提示各部门要对绩效异常的原因进行分析，采取的措施落实，完成进度，并要求相关部门列入工作计划，以便检查；

13、 每年12月完成薪资方案设计完善，并上报总经理批准；

14、 员工工资调整的审核、建议并上报总经理；

15、 每月根据绩效完成情况，质量事故，产品质量水平，干部的素质水平，系统的对培训需求进行分析，审核培训需求的必要性，针对性；

16、 制定年度培训计划调配及推动实施（包括公司内部培训、员工委外培训等）；

17、 外训需求的确认并上报总裁确认；

18、 负责员工培训的记录、培训结果（是否合格）的记录审核；

19、 负责应聘人员的筛选,面试,转正的审核；

20、 试用转正及离职面谈；

21、 全权负责公司对外行政事务（包括法律、劳资纠纷、工伤理赔、党建等）及宣传工作；

22、 领导门卫、值班人员共同做好公司的各项安全保卫工作；

23、 宿舍分配和宿舍管理、负责食堂的管理及相关事项的处理；

24、 公司车辆的调度安排，管理车辆保养维修事项，就车辆运营中各类事件与相关方面的沟通协调处理；

25、 每月办公用品和每季劳保用品请购审核；

26、 办公设备维护管理，异常事项联络及协同处理；

27、 相关通知,文件下发的审核作业；

28、 负责考察人员的接待，陪同及其它相关事项；

29、 公司主管会议纪要的整理与发放；

30、 部门月度经营会议简报的制作、汇报；

31、 负责相关岗位缺岗时的职务代理；

32、 及时完成上级交办的其它事项；

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