上海招聘

1、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
2、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；
3、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）
4、 负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
5、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、 以企业文化为价值导向，以员工手册和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系
8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
9、积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
10、定期策划举办丰富多彩的员工活动，丰富企业文化，增强员工的归属感。

1、本科及以上学历，专业不限。人力资源、心理学、法律专业优先；
2、五年以上大型企业相关工作经验，具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有亲和力；
3、具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件；
4、具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；
5、具备一定的辅导能力，能在工作技巧上指导他人给下属一定的指导和辅导。

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