上海招聘

职能描述：

分区经理全面负责一个分区销售团队的组建，带领4-10个小组（50-150位顾问）。该分区经理需遵照某公司某事业部规定的制度及流程，实现KPI（关键绩效指标）中设定的销售及人员发展目标。此外，该分区经理需负责分区的日常管理，关键数据的汇报，以及通过言传身教来维护品牌的高美誉度。

工作职责：

1. 领导力

1) 带领所在分区的所有主任、储备主任、储备分区经理设定和实施各项目标，分析业绩水平，依照公司的规范流程，寻找提升和在职训练/指导的方式途径。

2) 通过日常辅导，帮忙被任命的主任及储备主任提升其个人领导能力

3) 确保每天和每周对所在分区的所有相关数据进行收集汇总

4) 周计划和月计划：销售，后勤和分区活动

2. 分区的日常管理和活动安排

1. 负责分区的日常管理，行政事务和操作流程

2) 计划、组织和举办烹饪课和分区活动

3) 通过对主任及保洁人员的监督管理，确保分区的订货、清洁、安全和设备运作等的规范性操作，检核所有公司既定的标准规范的贯彻落实，保持积极主动的态度

4) 确保开放时间，与各主任安排好每天最早到达和最后离开体验中心人员（开/关门）

5) 负责仓库管理（储存相关表单和文件，通过及时订购，确保有足够可用的食谱书，宣传资料，销售支持材料等）

6) 确保文件的妥当保管，以及所有与个人发展流程相关的文书归档（如个人发展面谈记录，目标协议等）

3. 人员发展

1) 招聘和培训所有顾问

2) 监督和管理主任为准顾问进行的实务培训

3) 识别储备主任人选，通过在职训练/指导帮忙他们成长，为将来小组拆分做准备

4) 确保淘汰低产出的顾问（连续三个月销售低于3台）

4. 培训

1) 对分区的所有准顾问和顾问进行理论培训

2) 依照公司规范，分区经理负责储备主任的理论培训。储备主任培训在本地区进行，由地区经理协助。

3) 根据销售团队的实际需要，每周例会上应进行与销售管理密切相关的培训环节，确保相关培训内容的准备和运用

5. 会议及报告

1) 根据公司规范，准备、组织和召开每周例会（顾问会议和主任会议），确保内容丰富及高出勤率

2) 参加各种相关会议

3) 与管理团队紧密配合，协助区域性和全国性的美善品活动的规划和实施

4) 每月业绩分析：综合评判，差异分析，指示下一步行动

5) 准备所负责分区的月度报告，并提交给地区经理

· 业绩回顾（销售，开单率，生产力，招聘和人员变动）

· 人员发展（储备主任培养）

· 赢取计划，促销/激励活动

· 该分区的总体情况（职责，问题点及对策，机会点及所需支持）

· 计划及预估

6) 计划及预估

6. 其他任务

1) 协助销售管理团队，为营销概念的进一步创新发展或微调提供积极的帮助

要求：

1) 教育程度及专业技能

2) 至少中等教育水平

3) 基本办公软件操作技能（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）及上网技能

4) 服务或销售相关行业的管理经验

5) 数据和事务分析能力

6) 具备基本的英语技能者优先考虑

1. 具备基本的英语技能者优先考虑言行特质

1) 较强的责任心和对承诺目标的达成

2) 较强的沟通能力，好的聆听者，清楚的沟通方式，能轻松面对在众人面前演讲和培训的场合

3) 具有个人魅力和说服力，使他人愿意跟随

4) 具备一定的领导能力（善于激励他人，敢于决策，不惧矛盾冲突等）

5) 抗压能力强，愿意工作较长时间或接受不定时工作（如晚上和周末工作）

6) 注重细节，条理清晰

7) 有一定的应变能力和问题解决能力

FA Talent 是外企德科FESCO Adecco旗下专注于人才选用与育留的专业品牌，致力于为企业提供高级人才甄选、招聘流程外包、人才发展与培训、海外人才服务以及校园服务等全方位人力资源解决方案，服务枢纽遍及上海、北京、广州、成都与苏州等各大城市。

北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco）是一家中外合资人力资源服务企业，由中国500强企业之一的北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）与世界500强之一的人力资源服务集团Adecco（德科集团）合资成立。
外企德科为客户提供全方位的业务流程外包（BPO）、财务外包与薪酬管理、人事委托/人事派遣、全球化派遣、人才招聘/RPO相关服务、健康福利与弹性福利等人力资源解决方案。
合资后的FESCO Adecco整合了双方的客户资源，依托全球化的资源和服务平台，融合本土网络优势，业务范围扩大至全国。目前，FESCO Adecco 的全国服务人数超过60万名，服务客户近10,000家。