上海招聘

根据薪酬福利战略拟定阶段性薪酬福利方案，达成人才激励和人才留用的目标；
2、负责根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；
3、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；
4、负责根据公司运营发展情况，制订合理的薪酬调整实施方案；
5、负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；6、负责监控公司绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
7、根据最新的国家相关法律法规，管理薪酬福利管理政策和流程，严格把关，管控风险。


任职要求：
1、学历：大专及以上学历，人力资源、管理类、财务类相关专业；
2、三年及以上制造业（300人以上）绩效方案制定和薪酬分析工作经历；
3、精通薪酬绩效模块，熟知薪酬绩效与其它模块的接口管理；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识；
6、对工作抱有责任感与激情，善于持续创新，不断改善模式、流程、方式方法，提升能力和绩效水平。
公司实行单双休，缴纳五险二金（公积金、年金），公司提供优厚待遇、发展空间（学历教育提升等）

句容顺来商贸有限公司现有员工2000多人，是一家集酒店餐饮、商业贸易、地产开发、商铺租售、旅游发展、等为一体的大型连锁经营企业，以及对其他领域项目进行多元经营投资。
随着‘一带一路’的建设在柬埔寨的深入推进，中柬两国战略伙伴关系也逐步深化。集团公司也随着‘一带一路’进入柬埔寨重点开发地产项目、娱乐综合体、旅游等。