上海招聘

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、主持制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

4、参与公司组织结构设计，提出机构设置和岗位职责设计方案。并根据架构设置完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作。

5、根据公司战略定位制定集团年度人力资源需求计划。优化配置，人岗匹配，为公司年度目标达成提供有力的人才支撑。

6、制定公司战略定位及培训需求制定培训计划，组织实施，对培训效果进行评估，提交评估结果。

7、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，处理好员工针对考核结果的申诉。

8、编制公司年度薪资调整方案，根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。

9、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

10、塑造、维护、发展和传播集团企业文化，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

11、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

12、行政相关事务。

13、完成交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规；

2、3年以上中型企业人力资源工作经验，在组织建设、人才培养、薪酬激励体系搭建等方面有丰富、成熟的实践经验；

3、优秀的组织协调能力、沟通影响能力和团队合作精神；

4、良好的职业道德和敬业精神、承压能力；

5、有集团性企业、商业型公司、支付行业从业背景者优先，具备优秀的任务落地能力及专业功底，其他行业背景亦可。

       上海尤恩公司信息技术有限公司总部设立在上海市虹口区，注册资金500万，以中国境内银行卡收单业务的运营管理、特约商户专业化服务和市场拓展为核心，以传统POS和手机POS为应用设备，建立转接平台系统、应用服务系统及数据网络，不断完善业务规范、运营制度、风险控制、渠道管理和特约商户服务体系，运用专业化的人才队伍，致力于金融支付业务的市场拓展，牢牢贴近市场，并且时刻保持风险意识，重视客户的维护服务，为企业、商户和个人提供支付需求的产品及服务。
    公司已有一定规模的市场资源和渠道积累，通过有效整合，在与其他支付公司开展合作后，发展迅速。仅13年，公司发展实体商户已达几千家，月均交易量达到几亿元，并始终保持高增长的态势。发展的商户均为实体商户，其中95%以上的商户是一般类和高扣率商户，30%以上是高扣率、大型和连锁商户。发展的商户遍及全国几十个省、直辖市，合作的金融机构、支付公司及银行现已超过几十家。
    公司现处于快速发展阶段，诚邀优秀人才加盟，我们深情地期待着因您的加入而带来的共同发展。