上海招聘

酒店管理培训生，是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，新员工入职后即定岗前厅、客房，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店。
【招聘要求】
1、专业不限，酒店、旅游、会展等管理专业优先；
2、年龄20-24岁，男女不限，沟通表达佳， 笑起来迷死人***；
3、经验不限，英语能力佳，有酒店前厅、客房、餐饮等相关工作优先考虑；
4、稳定、踏实、忠诚，热爱酒店行业，愿意长期扎根发展；
5、接受由基层逐级晋升的培养模式，成长阶段服从省内工作地点的外派；
【职业规划与薪资福利】
在岗3-6个月（实习期）基层培养阶段——前厅接待3000+提成+包食宿，客房服务员3200+提成+包食宿
在岗第6-9个月（主管级）能力锻炼阶段——前厅主管（3700+）+团队提成，客房主管（4000+）+团队提成
在岗12-18个月（经理）管理提升阶段——前厅经理（5100+）+团队提成，客房经理（5300+）+团队提成
18--24个月高端岗位晋升——酒店副总（8000）+门店提成，酒店总经理（15000）+门店提成
管吃住，五险一金，季度奖金、津贴、补贴（水电、交通、通讯），生日会，年度旅游等
【我们平台】
中高档精品商务连锁酒店领域连续7年的领军品牌
全球第五大酒店集团锦江国际酒店集团战略合作伙伴
多品牌集群战略，品牌战略，前城万店战略，全球化战略
全国覆盖504座城市，3000+家酒店（ 每年新开800+）
【职位前景】
1、每年800家新店开业（一家店8名中高层管理），未来三年中高层管理岗位的缺口大（认真脸），竞争压力较小；
2、维也纳大学、区域学院、门店训练系统等垂直培训考核机构及在岗“老带新”训练模式助理员工成长，3-4年甚至更短的时间超级有机会能成为独当一面的维也纳酒店总经理；
3、每季度一次培训班，通过即晋升；
4、每年至少一次调薪调岗的机会。

5、薪资统一，全国各大城市就近分配。（南宁就近分配）

维也纳酒店集团创立于1993年，是全球首家以“音乐艺术”为主题的连锁酒店，中国精品商务连锁酒店行业的领袖品牌，并于2011年荣获“CCTV中国年度品牌”的荣誉。以“创世界品牌、立百年伟业”的宏图愿景，集合全球酒店行业管理精英，为顾客提供“绅士般品味”的产品、“淑女般亲切”的服务。目前，集团酒店遍布全国，已达260多家，并处于迅速扩张中；有近1200万注册会员、综合开房率超过100%；并创下21年零安全事故的纪录。
   为应对不同消费人群，维也纳集团实行多品牌战略，对应于高中低三个不同的消费市场，推出豪华、艺术精品、商务精品和经济型四大品牌，形成市场全覆盖的完整品牌体系。
   *维纳斯皇冠酒店（五星级、高端品牌，直营） ——核心价值：尊崇礼遇、奢华气派、极致舒适、卓越非凡；
   *维也纳国际酒店（精品连锁品牌、核心业务、直营为主） ——核心价值：精致高雅、舒适温馨、音乐艺术、品质品位；
   *维也纳酒店（采用直营与加盟业务，中档商务连锁品牌） ——核心价值：五星体验、二星消费、舒适自然、温馨体贴；
   *维也纳3好酒店（经济型酒店） ——核心价值：经济实惠、安全便捷、绿色环保、干净舒适。