上海招聘

职责描述：
1、根据公司战略和目标，设计和优化各级组织绩效薪酬管理政策及相关流程； 
2、负责组织层面绩效管理工作，分解、提炼、制定各级组织业绩指标并组织评价； 
3、负责监控公司各级组织绩效制度执行，分析绩效结果并制订改进方案，确保实施效果； 
4、参与公司成本预算管理工作，优化并出具效能分析报告，提供管理和决策支持；
5、参与公司薪酬福利体系的搭建、优化、完善。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上绩效薪酬工作经验，有OKR体系搭建运营实战经验，需有大公司成熟体系经验；
3、严谨的逻辑思维能力，优秀的数据统计、处理与分析能力，工作态度积极向上。

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