上海招聘

1、提供专业的ER建议，完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性；建立和谐、愉快、健康的员工关系；

2、对公司用工管理风险进行评估，及时发现问题和给出应对策略，参与制定和优化劳动关系政策及流程，规避用工风险；

3、组织受理员工投诉、劳动纠纷，提供有效的管理手段，完善内部沟通渠道、帮助疏导情绪、调解矛盾，减少用工风险，提高员工关系润滑度；

4、为公司内部提供日常劳动用工事项的咨询，提出操作建议和解决方案；

5、积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

6、其他日常流程化员工关系工作的推进和管理；

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，精通全国各地劳动法律法规；

2、6年以上员工关系模块相关工作经验，有大型企业丰富的员工关系工作经验者优先；
3、有良好的团队意识和团队凝聚力，具备一定的辅导能力，能在日常工作中成就下属成长；
4、热爱员工关系工作，出色的跨部门沟通协调能力，有较强的谈判能力；
5、高自驱力、抗压能力，目标感强，有冲劲儿。

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