上海招聘

职位描述：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.配合公司发展，对于专业人士进行招聘；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9.处理员工劳动纠纷、社保、商险的进退保险；
10.公司各项执照申请变更办理，消防事项处理。
11.人员入离职档案管理、考勤核对、工资核算等。

职责要求：
1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2.5年以上人力资源部管理工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核等模块，尤其对招聘、薪资结构和绩效考核且深入研究并能指导各个职能模的工作；
4.擅长各类中高级人才的选拔以及重大人力资源相关问题的处理，具有较强的规划、分析、组织与协调能力，具有较好的文字功底；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、学习能力、执行力和解决问题能力，较强的责任感与敬业精神；
7.心理承受能力及心理调节能力较强，性格坚韧，身体健康；
8.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
9.有餐馆连锁经验者优先。

   上海海逸海鲜酒家有限公司成立于1998年，是一家以经营粤菜为主的餐饮企业，从开业以来一直倍受外界肯定，分别被评为：上海***粤菜餐馆、上海***餐厅等多项殊荣，在华东地区拥有10家分店，上海门店分别位于长宁古北新区的总店和逸品火锅店、闵行区的金汇店、浦东新区的东方明珠店、浦东世博园区演艺中心的世博店、黄浦区的新天地店、洛克外滩源的逸荟和逸品鱼生店、奉贤区的南方国际店以及苏州工业园区的月光码头店；在广州拥有2家店，分别位于广州越秀区的港逸食堂以及位于佛山市禅城区的海逸岭南天地店。
   海逸1998年在上海开出***家餐厅，在不到二年的时间就赢得了广大客户好评，特别是高端消费群体的认同，在海逸用餐的客户当中不乏社会名流、政府要员、各地明星。
公司成立之初，就一直以打造***餐厅为目标，经过多年的不懈努力与发展创新，公司的规模在不断地扩大，品牌知名度也在不断提升，现已成为上海知名的连锁餐饮企业。
    作为一家走高端路线的餐饮企业，海逸一直对食品原材料进行严格筛选，层层把关，在食品的制作方面做到无色素、无味精、无食品添加剂，务求让我们的出品达到绿色、健康、美味的标准，海逸除了以规范、标准、恰到好处的以客人为中心的服务外，对于客人的意见高度重视，海逸在餐饮业率先实行无条件退菜，对客人提出有异议的菜品，无论菜品是否有质量问题都一律退换，真正让客人享受到五星级的服务。
在海逸高速发展的过程中，公司非常重视人才的培养，把对人才的培养工作放在企业日常管理当中的首要任务执行，新的员工都要进行两个月以上的培训，培训合格才能正式上岗，公司各职能部门主管也参加持续培训，理解企业文化，提高管理技能，在海逸的很多管理人员也是通过勤奋工作，不断参加培训提高业务知识，从一个普通员工晋升为独当一面的管理人才。
    经过十多年来对经营、管理的不断摸索和改革，海逸建立了一套科学、合理、高效可行的标准化管理体系，为公司的高速发展打下了坚实的基础，未来，海逸将进一步提高管理团队的管理能力，优化管理体系，加强人才培训，发挥品牌效应，朝着大型餐饮航母的目标迈进。