上海招聘

主要职责

1、根据公司业务发展需要，配合管理层制定完善的人才计划；

2、依照各项目人才需求制订招聘计划并带领团队开展招聘工作，对结果负责；

3、各类人才招聘渠道的拓展与维护，研究开发各类招聘方法，提升成本效益；

4、招聘团队管理，运用科学先进、数字化管理方法，提升招聘团队的效能；

5、开发和实施符合企业发展需要的培训；

6、协调各部门资源处理员工关系方面事宜，促进员工稳定，用工和谐；

7、做为HRBP ，紧随业务需要，主动为业务部门提供各类专业支持；

职位要求

1、本科及以上学历；

2、7年以上人力资源工作经验，有批量招聘或呼叫中心招聘经验优先考虑，至少5年以上团队管理经验；

3、熟悉各种招聘渠道，并知晓如何提升每个招聘渠道效率；

4、知晓如何提升团队工作效率；

5、英文读写良好，有一定数据分析能力；

6、熟悉校园招聘，并有一定的积累。

7、善于运用相关的实践策略和流程，快速熟悉组织结构。

关键绩效考核指标–以时间、成本、质量和数量等确定。

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