上海招聘

1、擅长绩效考核体系，精通KPI考核标准，熟练绩效考核工作，熟悉岗位分析；

2、能独立制定各事业部绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

3、能独立负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导各部门开展绩效评估工作;

4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5、组织实施绩效评价面谈，负责集团和事业部绩效工作的评估，输出绩效报告。

6、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案；

7、执行员工每月社保、公积金的申报、计算及缴纳等日常管理，确保公司及时准确缴交；

8、执行年度社保缴费基数调整的申报，接待相关机构年度审查，确保公司操作合法合规；

9、负责公司员工月度工资，奖金提成等薪酬核算和发放，并解答员工咨询；

任职要求：

1、大专及以上学历，3年及以上相关工作经验，工作效率高，做事速度快，决策能力强;

2、具备绩效相关的专业知识，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、绩效考核工具;

3、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法和基本财会知识；

4、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；

5、工作严谨、认真、沟通能力强。

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