上海招聘

工作职责

1、基层培养期：预定入住，对客服务，财务管理等；

2、主管锻炼期：制定排班计划与工作计划，关注房态，处理客诉，员工培训与指导等；

3、经理提升期：掌握房态的变动情况，督导下属工作执行，查看系统数据与报表，宾客意见收集与维护等；

4、总经理的高端晋升期：前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理，政府关系与媒体关系的管理与维护等。

任职资格：

1、全日制大专/本科，专业不限，

2、年龄20-26岁（17/18/19/20届毕业生），男女不限，沟通表达佳；

3、上海区域门店就近分配，包食宿（三餐+住宿免费）

1、管培生要如何晋升为管理层呢？

（1）按季度考核晋升，三个月一次晋升机会。最快入职三个月后通过考核即可晋升为 部门主管，6~12个月晋升经理。

（2）公开、公正、公平透明的考核制度

① 基层实操+线上理论+培训班=考试认证形式展开。

② 季度考核，学好了就可以报名参加考试认证（公平公正公开透明）和高考制度一样。2018年度98%的同学，都是半年晋升到主管，一年便可晋升到经理（有职场经验的同学应该能体会晋升意味什么）从小白-管理层，这真的是弯道超车。并且很稳的那种！

四、【职业规划与薪资福利】

① 初期基层培养阶段——管培生，综合月薪4000~5000

② 3-6个月能力锻炼阶段——无责底薪：前厅主管（3500+），客房主管（3800+），综薪5000~6000

③ 6-12个月管理提升阶段——前厅经理（4800+），客房经理（5100+），年薪12万+（不封顶）

④ 18-24个月高端岗位晋升——酒店副总（8000），酒店总经理（15000），按照年薪算

⑤ 包食宿，五险一金，季度奖金、津贴、补贴（水电、交通、通讯），生日会，年度旅游等福利齐全

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